Контрольная работа Управление изменениями

Опубликовано
05.10.2021
Обновлено
11.12.2021

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кафедра ____________

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ

Выполнил(а):  студент(ка) ___курса

факультета ____ обучения________.

Шифр: ___________.

Специальность:____________.

Проверил: ______преподаватель

кафедры ______________-2021

Тестовые задания по курсу «УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ»

1. Предоставление личности желаемой роли при планировании и осуществлении изменений это:

a) кооптация

b) манипуляция

c) лидерство

d) явное принуждение

2. Когда инициаторы изменений не обладают всей информацией, необходимой для планирования изменения, и когда другие имеют значительные силы для сопротивления, применяется подход:

a) информирование и общение

b) участие и вовлеченность

c) помощь и поддержка

d) переговоры и соглашения

3. Когда отдельный служащий или группа явно теряют что-либо при осуществлении изменений, применяют подход:

a) участие и вовлеченность

b) информирование и общение

c) переговоры и соглашения

d) помощь и поддержка

4. Навязывание изменений со стороны менеджера, который по второстепенным вопросам может «торговаться» — это формулировка:

a) директивной стратегии

b) нормативной стратегии

Рубен Андрасян

Автор

Рубен Андросян (32 года). Образование - Кубанский Государственный Технологический Университет. Автор статей : "Разработка регламента формирования и использования фондов регионального развития." "Разработка рекомендаций по хеджированию валютных и процентных рисков федерального бюджета в рамках общих сценариев финансовой политики."