Контрольная работа Управление изменениями
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Кафедра ____________
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ
Выполнил(а): студент(ка) ___курса
факультета ____ обучения________.
Шифр: ___________.
Специальность:____________.
Проверил: ______преподаватель
кафедры ______________-2021
Тестовые задания по курсу «УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ»
1. Предоставление личности желаемой роли при планировании и осуществлении изменений это:
a) кооптация
b) манипуляция
c) лидерство
d) явное принуждение
2. Когда инициаторы изменений не обладают всей информацией, необходимой для планирования изменения, и когда другие имеют значительные силы для сопротивления, применяется подход:
a) информирование и общение
b) участие и вовлеченность
c) помощь и поддержка
d) переговоры и соглашения
3. Когда отдельный служащий или группа явно теряют что-либо при осуществлении изменений, применяют подход:
a) участие и вовлеченность
b) информирование и общение
c) переговоры и соглашения
d) помощь и поддержка
4. Навязывание изменений со стороны менеджера, который по второстепенным вопросам может «торговаться» — это формулировка:
a) директивной стратегии
b) нормативной стратегии
Рубен Андрасян
Автор
Рубен Андросян (32 года). Образование - Кубанский Государственный Технологический Университет. Автор статей : "Разработка регламента формирования и использования фондов регионального развития." "Разработка рекомендаций по хеджированию валютных и процентных рисков федерального бюджета в рамках общих сценариев финансовой политики."
